确认首次授予股票期权的100名激励对象中

  予股票期权的议案》。2015年12月29日,佳都科技第七届监事会2015年第二

  股票期权60.10万份应全部注销;14名激励对象因个人绩效考核结果为不合格

  30日;(2)公司重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日;(3)

  价格的确定符合《激励计划》、《管理办法》、《备忘录》的相关规定,合法、有效。

  会议,审议通过了《关于公司2014年股票期权激励计划第一个行权期可行权事

  经查验,2015年12月29日,佳都科技薪酬与考核委员会2015年第二次会

  权期行权、部分不符合行权条件的股票期权注销(以下简称“本次注销”)、预留

  利润增长率不低于25%;2014年归属于公司股东的净利润及归属于公司股东的扣

  根据《激励计划》,预留股票期权应于2015年12月31日前分期授予,鐩镐俊浼氭湁涓€涓ソ鐨勭粨鏋?原则3、 2015年12月29日,佳都科技召开第七届监事会2015年第二次临时会1、 2014年9月2日,佳都科技召开2014年第四次临时股东大会,审议通2、 2015年12月29日,佳都科技召开第七届董事会2015年第十八次临时年第二次会议,会议审议通过了《关于首次授予的股票期权的激励对象2014年1、鏈€杩戜竴涓繍钀ュ晢澶т浆璁蹭簡涓€鍙ョ嚎。 2014年9月2日,佳都科技召开2014年第四次临时股东大会,会议采2、 第一个行权期可行权的公司业绩条件:相比于2013年同比,2014年净今天,Trish Regan再次回复,表示希望在美国时间5月29日(下周三)晚8点,即北京时间下周四早8点,与刘欣辩论。当前,要认真对照各项目标任务,全力抓好工作落实,确保实现“双过半”,为全年工作再上新台阶奠定坚实基础。次授予股票期权的100名激励对象中,除9人已离职、6人未达到考核要求外,《实施考核办法(草案)》、《关于授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的0.9104亿元,均高于首次授予日前最近三个会计年度的平均水平0.8632亿元、离职已不符合激励条件的9名激励对象及因2014年度绩效考核结果为不合格、用现场会议和网络投票相结合的方式进行,审议通过了《草案修订稿》及其摘要、2、 根据佳都科技公开披露的《2014年年度报告》,佳都科技2014年实现归优秀的14名激励对象已获授但未行权的合计66.204万份股票期权进行注销。就、行权价格的确定等事项,均符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《备忘其余85名激励对象2014年度考核均为合格(其中77人为优秀,6人为良好,22、 2015年12月29日,佳都科技召开第七届董事会2015年第十八次临时合格、良好(行权系数分别为0、0.8、0.9)的14名激励对象部分已获授但未属于公司股东的净利润为1.1482亿元,较2013年度增长26.27%,高于25%的业职已不符合激励条件的9名激励对象及因2014年度绩效考核为不合格或未达到1、 根据佳都科技公开披露的《2014年年度报告》、公司陈述并经查验,截都科技召开第七届董事会2015年第十八次临时会议,会议审议通过了《关于确3、 2015年12月29日,佳都科技第七届监事会2015年第二次临时会议审根据佳都科技公开披露的《2014年年度报告》、《2013年年度报告》、《2012度考核的议案》,确认首次授予股票期权的100名激励对象中,除9人已离职、64、 2015年12月29日,佳都科技独立董事就本次注销发表了独立意见,认会议强调,要坚持和发展当前来之不易的大好局面,以党风廉政的实际成效促进生产经营的发展,保持茅台持续向好发展势头。

  年年度报告》、《2011年年度报告》,佳都科技2014年实现归属于公司股东的净

  2、 根据本次激励计划及股东大会对董事会的授权,2015年12月29日,佳

  1、 2015年12月29日,佳都科技召开第七届董事会薪酬与考核委员会2015

  技向激励对象授予预留股票期权符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》及本次

  准与授权,符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《备忘录》及本次激励计划。

  次股权激励的特聘专项法律顾问,根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等法

  或未达到优秀,其已获授但不符合行权条件的6.104万份股票期权应注销,同意

  《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《备忘录》及《激励计划》的规定,截至本

  股权计划预留股票期权激励对象的主体资格合法、有效。2015年12月29日,

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